1、公司让签的降薪协议是不是有效

公司让签的降薪协议，在符合肯定条件下是有效的。

1.当公司提出降薪需要并与劳动者达成一致时，原来的劳动合同中关于薪酬的部分内容便发生了改变。这种改变需要遵循有关规定，即公司和劳动者应协商一致，对原合同的部分内容进行修改。

2.变更后的合同，只须双方意思表示真实且合法，便具备与原合同同等的法律效力。

3.降薪协议一旦签署并生效，变更了的内容便根据变更后的实行，而其它未变更的内容则继续根据原合同实行。

因此，假如降薪协议是双方自愿、平等协商的结果，且没有欺诈、胁迫等非法情形，那样该协议便是有效的。

2、降薪后劳动合同怎么样变更

法律快车提醒你，在降薪后，劳动合同的变更需要遵循肯定的步骤。

1.公司和劳动者应就降薪事宜进行协商，达成一致建议。

2.双方应付原劳动合同中的薪酬部分进行修改，形成新的薪酬条约。这一过程应确保双方意思表示真实、合法，并遵循平等、自愿的原则。

3.变更后的劳动合同，应由双方签字或盖章确认，并注明变更日期。

4.为了防止后续纠纷，建议在变更劳动合同时，同时明确其他未变更条约的继续有效性。如此，降薪后的劳动合同便完成了合法有效的变更。