童工被抓到后离职有薪资吗

童工被抓到后离职有薪资，需要明确的是，尽管雇佣童工是违法行为，但童工在劳动关系存续期间所付出的劳动应当得到相应的报酬。

1.即便童工因违法雇佣关系被查处，他们依旧有权需要雇主支付其已完成的劳动所对应的薪资。

2.在实质操作中，童工可以通过采集工作记录、工时单等有关证据，向劳动监察部门或劳动仲裁机构申诉，需要雇主支付其应得的薪资，也可以寻求法律援助，通过法律渠道来维护我们的合法权益。

童工解除劳动关系怎么样补偿

对于童工解除劳动关系后的补偿问题，因为雇佣童工本身是违法的，因此并没专门的法律条约来规定具体的补偿标准。

1.从保护未成年人权益的角度出发，可以参照《民法典》中关于不当得利返还的规定来寻求救济。

2.依据《民法典》第九百八十五条，得利人没法律依据获得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还获得的利益。

3.在雇佣童工的情境中，雇主因违法雇佣童工而获得的经济利益，可以视为不当得利，因此应当返还给童工或其法定监护人。

4.具体的补偿金额，可以参考童工的实质工作状况、薪资标准与雇主因雇佣童工所获得的利益等原因来综合确定。

5.因为雇佣童工是违法行为，雇主还可能面临行政处罚或刑事责任，因此补偿问题总是需要在法律程序中进行协商和裁定。

雇佣童工不发薪资该如何解决

假如雇主雇佣了童工却不发薪资，童工及其法定监护人可以采取以下手段来维护我们的权益：

1.采集证据：需要采集与劳动关系和工作状况有关的证据，如工作记录、工时单、薪资条等，以证明我们的劳动付出和应得的薪资。

2.投诉举报：可以向当地的劳动保障行政部门投诉举报雇主的违法行为。依据《禁止用童工规定》，用人单位用童工的将遭到严厉的行政处罚。

3.寻求法律援助：假如没办法通过协商或投诉解决问题，可以寻求法律援助，通过法律渠道来维护我们的权益。可以咨询律师或向当地的法律援助机构申请帮助。

4.报警处置：虽然雇佣童工不发薪资不是刑事案件范畴，但报警处置可以引入警方的调查和介入，对雇主形成肯定的震慑用途，并能够帮助推进问题的解决。

找法网提醒你，在处置雇佣童工不发薪资的问题时，应当维持冷静和理性，防止采取过激行为或违法行为来解决问题。