劳动合同是用来确定劳动者和用人单位之间的劳动关系的，是明确双方当事人权利和义务的一种合法协议。假如劳动者和用人单位发生有关劳动的争议时，最有力的证明就是能证明劳动者适用人单位存在劳动关系的劳动合同。譬如假如劳动者发生了工伤，假如和用人单位签订了劳动合同，那样就能直接申请工伤鉴别，是无需确定劳动关系的。

因此，签订劳动合同是尤为重要的一件事，是能保障劳动者的合法权益的一项合同。那样假如劳动者和用人单位签订了劳动合同，但用人单位不给劳动者劳动合同如何解决呢？假如根本不签订劳动合同如何解决呢？下面记者将为大伙详细介绍有关常识。

用人单位和劳动者签订劳动合同，但不给劳动者劳动合同，这样的情况交给劳动行政部门责令改正。假如已经对劳动者导致了损害，那样用人单位要承担赔偿责任。依据国内有关法律规定，劳动合同签订就依法成立，是拥有法律效力的劳动合同，劳动合同文书应该给用人单位和劳动者各一份。

假如用人单位和劳动者的劳动关系还在存续期间，用人单位不跟劳动者签订劳动合同，劳动者要采集保存好双方存在劳动关系的证据。譬如用人单位需要劳动者写的报名表、登记表之内的有关记录，还有用人单位给劳动者的扣押条和押金条之内的票据，与用人单位给劳动者发放的服务证、工作证和门卡之内的工作证件。甚至用人单位的工作服、饭卡之内的东西都可以，只须和用人单位有关的东西都可以。有了这类东西，一旦用人单位拒绝和劳动者签订劳动合同，劳动者都可以凭着这类证据把用人单位告到劳动局。